La seguridad privada/las empresas de transporte de valores son empresas de manejo de riesgo por definición. Estas compañías están bajo constante amenaza externa y interna debido a la naturaleza de su trabajo.

Es imprescindible para estas empresas formar y controlar a su factor humano lo más que sea posible.  La mayor parte de las pérdidas y los robos suceden con ayuda o información proporcionada desde el interior.

Una carencia en la disciplina de selección y en la supervisión del empleado podía dañar la reputación y el negocio de la empresa.

Esta es la razón por la cual muchas de las compañías de seguridad utilizan examinaciones poligráficas para eliminar y para detectar empleados con un historial e intenciones criminales en la etapa de selección, con una entrevisat poligráfica de pre-empleo y de esta forma garantizar la honorabilidad de sus empleados.

Estos exámenes poligráficos suelen explorar temas como:

• Empleadores omitidos en la hoja de vida
• Fechas exactas de empleo
• Razones de salida
• Credenciales académicas
• Credenciales falsificadas
• Historial de absentismo laboral
• Antecedentes criminales (antecedentes criminales en otros países)
• Uso actual y pasado de drogas en el trabajo Uso de alcohol en el trabajo
• Todos actos de robo de los empleadores pasados
• Afiliaciones a cualquier organización ilegal
• Etc.

Sin embargo, aunque todas las medidas de prevención hayan sido tomadas, suele pasar que algún acto criminal o pérdida pueda pasar en el transcurso de su actividad.

Para estos casos un polígrafo de caso específico debe hacer parte de un procedimiento estándar de una compañía de seguridad privada para disuadir y para detectar defectos internos posibles y para confirmar la calidad superior de sus servicios.