Se estima que un alto porcentaje de beneficios financieros son perdidos anualmente como resultado de fraude y de abuso del empleado, costando a la economía y a los locales comerciales millones de euros cada año.

Esto incluye malversaciones de activos, corrupción, hurto del empleado y otras declaraciones y actos fraudulentos.

¡Un programa de supervisión cuidadoso del empleado es esencial para reducir al mínimo los actos deshonestos actuales y futuros de sus empleados! ¡Aún más importante es el hecho que cerca de 90 por ciento de todos los curriculums vitae que lleguen a su puerta contienen información fraudulenta! Información valiosa para los responsables de recursos humanos es falsificada, omitida o retenida por los candidatos potenciales que intentan conseguir un trabajo.

Una verificación básica de empleados en posiciones no-cruciales puede ser explorada con un programa de verificación del curriculum vitae. Si existe una falta de honradez por parte de un candidato/aspirante a un puesto en el proceso de selección, es una buena indicación que este presentera los mismos problemas en el futuro. El mejor indicador del funcionamiento futuro está en el pasado.

B.E.A.R. FORENSICS cuenta con 4 programas especialmente diseñados para los recursos humanos de empresas, que por su tamaño, necesitan un programa de control más estructurado.

Estos programas són:

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1. El programa de verificación del curriculum de B.E.A.R. FORENSICS fue diseñado para verificar si la información proporcionada por el candidato en el curriculum es correcta, verdadera y completa. Este programa es una versión simplificada de una prueba poligráfica de pre-empleo y comprueba las diversas áreas que el candidato expone en su curriculum como:

• Experiencia laboral
• Educación Certificaciones
• Otros asuntos

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2. El programa de polígrafo de pre-empleo puede destapar estas áreas de la falta de honradez, y promueve honradez entre los futuros aspirantes que tienen conocimiento que la información que proporcionan en su formulario de inscripción sera verificado a través del polígrafo.

Este programa es idóneo para posiciones de alta confianza en una empresa. Esta entrevista y prueba poligráfica es una exploración con detenimiento del candidato. El procedimiento es co-diseñado por usted, y puede explorar áreas como:

• Empleadores omitidos en la hoja de vida
• Fechas exactas de empleo
• Razones de salida
• Credenciales académicas
• Credenciales falsificadas
• Historial de absentismo laboral
• Antecedentes criminales (antecedentes criminales en otros países)
• Uso actual y pasado de drogas
• Todos actos de robo de los empleadores pasados
• Afiliaciones a cualquier grupo terrorista
• Cualquier crimen no detectado que puede influenciar a su funcionamiento en la empresa como (secuestro, extorsión, robo, violación, venta de drogas ilegales, accidentes con vehículos etc.)

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3. Polígrafo de seguimiento

El programa de polígrafo de seguimiento es diseñado para empresas que manejan información confidencial o valores. Este programa sirve a disuadir al empleado de pasar información confidencial a la competencia u a partes no deseadas.

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4. Caso especifíco

Importante además es tener una política de investigación poligráfica en lugar cuando la empresa o negocio incurre cualquier pérdida significativa: que sea lesión, accidente, hurto o de cualquier otra mala conducta del empleado. Un polígrafo de caso específico se realiza para determinar el grado de implicación de los empleados presentes y para eliminar otros de la suspicacia o de la participación en cualquier acto desautorizado, deshonesto o criminal.

Este programa depende de las necesidades de cada empresa y de cada caso a tratar.

Este programa debe hacer parte de un procedimiento estándar cuando algún de los siguientes casos ocurren:
• Accidente Robo
• Acto de vandalismo o destrucción intencionada
• Acción o acto específico esta en duda

¡Su negocio u empresa necesita tener un programa de supervisión del empleado para sus empleados actuales, una política fuerte de pre-empleo, y una investigación poligráfica de pos-pérdida!

El programa de supervisión del empleado de B.E.A.R. FORENSICS fue diseñado para disuadir a cualquier empleado actual para cometer algún acto desautorizado. El empleador determina qué áreas deben ser monitorizadas por B.E.A.R. FORENSICS.

Algunos actos monitorizados suelen ser:

• Robo
• Espionaje industrial
• Vandalismo o destrucción intencional
• Sabotaje de procedimientos internos
• Absentismo laboral
• Bajas fingidas
• Eficiencia en el trabajo
• Todos otros asuntos importantes